La sfida
Come trasmettere in modo efficace un patrimonio culturale e tecnico costruito in oltre un secolo?
Come parlare ai nuovi assunti, spesso under 30, con linguaggi, strumenti e modalità coerenti con il loro modo di apprendere?
La crescita di un’azienda come Bonacina comporta un’accelerazione nei processi di onboarding e aggiornamento continuo. Ma il rischio è perdere il legame con l’identità profonda dell’impresa.
Per questo è nata l’esigenza di creare uno strumento formativo flessibile, accessibile e coinvolgente, in grado di raccontare l’impresa e farne vivere i valori in modo esperienziale.
La soluzione
Con Bonacina Learning Platform, abbiamo progettato un sistema su misura che sfrutta l’intelligenza artificiale per facilitare l’apprendimento e consolidare il know-how interno. Un ambiente di lavoro in cui i progressi non si misurano solo nei grandi traguardi, ma in ogni passo quotidiano, un sistema che rende visibile l’avanzamento verso i propri obiettivi. I princìpi del game design – motivazione, ricompensa e sperimentazione – possono diventare strumenti potenti per aiutare le persone a sviluppare nel tempo le proprie competenze e talenti.
Non si tratta solo di un tool per la formazione: è un progetto strategico che supporta l’identità aziendale, favorisce la continuità culturale, rafforza il senso di appartenenza e contribuisce all’attrattività dell’impresa verso le nuove generazioni.
È un esempio concreto di come il Made in Italy possa evolvere integrando tecnologie avanzate in modo coerente con la propria storia e visione.
Una soluzione pensata per essere replicabile in altre PMI che vogliono innovare restando fedeli a ciò che le rende uniche.
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Note
Il progetto ARTIGIANI 4.0 è finanziato dal PR FESR 21-27 di Regione Lombardia.
